隨著2025年暑假拉開序幕，幼兒園也迎來秋招工作的重要節(jié)點。近幾年，“閉園潮”來勢洶洶，大班畢業(yè)生多，小班新生難招，是很多園所都面臨的難題。
出生率斷崖式下降，園所爭搶生源日益白熱化；產品同質，思維固舊，招生模式創(chuàng)新必不可少；經濟下行，成本上浮，突出重圍招生迫在眉睫。
為幫助更多園所擴大品牌影響力，提高招生競爭力，愛維寶貝幼兒園全域引流與私域變現(xiàn)實戰(zhàn)營暨精英園長培訓會于7月19日于河北·遷安天元谷開元名庭酒店再次成功舉辦。這場專為破解招生困局而來的實戰(zhàn)分享，為遷安當?shù)氐膱@長和老師們帶來了打開新生源入口的 “金鑰匙”。
直擊招生痛點 直面核心需求
當下，幼教行業(yè)一邊是存量生源的激烈爭奪，另一邊是家長消費趨于理性，不再為模糊的 “高端概念” 買單，更看重園所的實際價值與看得見的成長。傳統(tǒng)招生模式失靈，創(chuàng)新之路在哪？
此次培訓會聚焦 “實戰(zhàn)落地”，以 “互聯(lián)網運營 + 招生思維” 為核心，從流量獲取到轉化留存，為園長和老師們提供一套可復制、能落地的招生方法論。助力園所展示獨特魅力、擴大品牌影響力、提升核心競爭力。
互聯(lián)網思維破局 解鎖招生新邏輯
會上，黃磊老師圍繞 “互聯(lián)網運營與招生思維的融合” 展開深度分享，將抽象的 “互聯(lián)網招生” 拆解為可操作的具體步驟，讓在場的園長和老師們豁然開朗。
01
｜公域引流 讓園所優(yōu)勢被看見
“酒香也怕巷子深”，黃老師強調，在信息爆炸的時代，學會主動展示至關重要。首先要利用公域平臺精準觸達潛在家長，了解各個平臺的流量密碼與獲客技巧。
02
｜個人IP打造 用專業(yè)建立信任
園長和教師的個人 IP，是園所最好的 “活名片”。當家長們直觀感受到園長與老師們的愛心與專業(yè)，信任便會自然建立，打破從意向到報名的 “最后一公里”。
03
｜生源留存 家長滿意度是最好的口碑
黃老師指出，做好家園共育是留存的關鍵。教師要加強溝通的主動性、比家長更快一步，讓家長感受到 “被重視”；當家長滿意度提升，他們會自然會主動向親友推薦園所，形成 “口碑裂變”，為園所帶來新生源。
培訓過程中，現(xiàn)場氣氛熱烈而專注。老師們手中的筆不停記錄重點，不少園長表示：“這次培訓很及時！以前總覺得互聯(lián)網招生很復雜，聽完才發(fā)現(xiàn)，原來用對方法，我們每個老師都能做好?！?/p>
秋招之戰(zhàn)已打響，唯有主動求變，才能在競爭中突圍。愛維寶貝遷安站培訓會雖已落幕，但賦能幼教的腳步從未停歇。
值此暑期到來之際，為賦能更多園所，我們特別推出「愛維寶貝幼兒園全域引流與私域變現(xiàn)實戰(zhàn)暑期訓練營」，通過短視頻?直播的形式，將線下內容搬到線上來。讓每一所用心辦學的園所都能被看見、被選擇，用創(chuàng)新思維破解招生困局！
